Deshalb bildet die Philosophie des japanischen Kaizen Konzeptes zur „kontinuierlichen Verbesserung“ nicht nur die Basis für unseren Unternehmensnamen, sondern auch für unser methodisches Vorgehen. Der Name setzt sich zusammen aus den japanischen Begriffen „Kai“ („Veränderung“) und „Zen“ („zum Besseren“).
Sich jeder Lernsituation analytisch zu nähern ist zwingend notwendig. Denn jede Situation ist anders. Jeder Mensch lernt und vertieft Wissen auf seine Art. Auditive Lernende nehmen Dinge schneller auf, wenn sie sie laut ausgesprochen bekommen. Videos, Vorträge und Audiopräsentationen eignen sich am besten für diese Menschen.
Visuelle Lernende bevorzugen, wie zu erwarten, Dinge, die sie sehen können: Diagramme, Tabellen und Informationen, die in Formen und Farben angeordnet sind. Kinästhetische Lernende (auch bekannt als Erfahrungslerner) müssen etwas tun, um eine Lektion aufzunehmen.
Aus diesem Grund halten wir einen breiten Mix an Lernangeboten für sinnvoll. Studien belegen, die wichtigsten Formate für diesen Mix sind Web Based Trainings (86 Prozent) und Videos (81 Prozent), gefolgt von E-Books (75 Prozent), Audiodateien (73 Prozent), Online-Campus (73 Prozent), Live-Webinaren (72 Prozent), Printunterlagen (70 Prozent) und Apps (69 Prozent).
Wir ermutigen Sie dazu, alle diese Ansätze in Ihren Lernangeboten zu kombinieren. Auf diese Weise können Sie auf die Bedürfnisse aller Lernenden eingehen. Wir halten Sie regelmäßig dazu an, Ihre Lerninhalte und -angebote zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.
”Digitalisierung und New Work sind keine Zukunftsvision, sondern Realität. Jetzt gilt es, gemeinsam mit den Mitarbeitern individuelle Weiterbildungsbedarfe zu identifizieren und die entsprechenden Schulungsangebote bereit zu stellen. Was die Lernorganisation anbetrifft, sollte diese größtmögliche Flexibilität zulassen und die mobilen Möglichkeiten ausschöpfen: So kann jeder Mitarbeiter selbst entscheiden, wann, wo und wie er lernt.
Maziar ArsalanGeschäftsführer der SGD
Standardized Training Content
Ganz gleich, ob es um Grundlagen geht, oder um Schwerpunktthemen in den Bereichen Datenschutz, Compliance, ESG, IT-Sicherheit oder Arbeitsschutz geht. Wir haben ein breites Angebot an standardisierten E-Learnings zu diesen Themen.
Datenschutz, Informationssicherheit oder Compliance müssen nicht trocken und langweilig sein? Am Ende ist es eine Frage der Darstellung! Anhand von interaktiven Geschichten können wir auch diese Inhalte anschaulich und verständlich vermitteln. Sie möchten Ihre Marke oder eigene Inhalte in einen Standard-Kurs integrieren? Auch das ist möglich. Gerne setzen wir auch Ihre Anpassungswünsche um.
Kontaktieren Sie uns und wir informieren Sie gerne über unser standardisiertes Schulungsportfolio.
Individual Training Content
Sind Sie auf der Suche nach einer schnellen Umsetzung und/oder Aufwertung Ihrer PowerPoint Folien? Haben Sie Unterweisungs- oder Lerninhalte, welche Sie in einem Training mit Wissenskontrolle vermitteln wollen und benötigen Hilfe bei der Umsetzung? Benötigen Sie jemanden mit Erfahrung bei der Vermittlung eines komplexen Themengebiets oder Hilfe bei der Entwicklung einer spezifischen Mitarbeiterschulung?
Was auch immer Sie suchen, wir nehmen uns mit Leidenschaft und Kreativität Ihrer Themen an. Unsere Learning Designer haben die Ideen und das Know-How, um aus Ihren Inhalten Lernerlebnisse zu schaffen die ins Anwenden führen und Freude machen. Sie brauchen die Lerninhalte für verschiedene Endgeräte oder in mehreren Sprachen? Kein Problem, auch diese Anforderungen setzen wir für Sie um!
Gemeinsam analysieren wir Ihre Anforderungen und wählen das beste Tool zur Umsetzung aus. Ob Web-based Training, Lehrvideo, Podcast oder eine komplette Learning Journey mit einer Kombination aus verschiedenen Methoden: Wir kreieren Lerninhalte, die zu 100% zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Zielgruppe passen.
Sie liefern uns Ihre Vorgaben, wir erstellen daraus Ihr gewünschtes Lernerlebnis – vom WBT bis hin zum Podcast …
Ihre Lerninhalte werden an Ihr Corporate Design angepasst und für alle Endgeräte optimiert …
Auf Basis der Bedürfnisse Ihrer Zielgruppe entwicklen wir Ihr Web Based Training (WBT) ….
Unser Team aus Spezialisten der unterschiedlichsten Disziplinen realisiert Ihre Themen didaktisch auf den Punkt und visuell ansprechend …
Ihr WBT kann in jeder Sprache erstellt oder übersetzt werden …
Vom Sprechertext bis zum catching Key Visual – bei Bedarf erstellen wir auch eigene Videos für Sie …
Folgende Frage bekommen wir während des E-Learning-Entwicklungsprozesses immer wieder gestellt. Wie kann die Anzahl der Stunden, die für die Entwicklung eines E-Learning-Projekts benötigt werden, kalkuliert werden, um davon abgeleitet die Entwicklungskosten effektiv schätzen zu können.
Diese Frage können wir nie pauschal beantworten. Denn auch hier ist es wie so häufig im Leben – es kommt drauf an. Es kommt genauer gesagt darauf an, wie lange das zu entwickelnde Training dauern soll und wie viel Interaktivität es beinhalten soll.
Die Faustregel lautet, je interaktiver das Training, desto mehr Stunden werden für die Entwicklung notwendig sein.
Wir orientieren uns zur Vergleichbarkeit an nachfolgender Lern-Content Definition, die 2010 im Rahmen einer Studie von der Chapman Alliance veröffentlich wurden und noch immer anerkannt ist:
Einfachere Weiterbildungsangebote ohne den Einsatz von Interaktionen oder Medien. Diese können text- oder folienbasiert sein. Ein Quiz oder eine ähnliche Lernerfolgskontrolle kann, muss aber nicht vorhanden sein.
Lerneinheiten mit umfangreicher Interaktionsmöglichkeit wie Drag & Drop, Tabbed-Interaktionen, Zeitleisten usw.. Es gibt eine begrenzte Anzahl von Verzweigungen in dieser Programmstufe. Dieses Niveau würde als typisch für die meisten heute produzierten E-Learnings angesehen werden
Lerneinheiten mit aufwändigen Interaktionen, Simulationen oder umfangreichen Videos und Animationen.
Aber sind teure E-Learning-Formate automatisch besser? Nein, nicht zwingend! Das aufwändigste und teuerste E-Learning-Programm hilft nicht, wenn es von den Lernenden nicht bis zum Ende absolviert wird. Das ist insbesondere dann der Fall, wenn die Teilnehmenden keinen praktischen Nutzen für Ihre tägliche Arbeit erkennen können.
Sie haben erst wenig oder noch keine Erfahrung mit digitalen oder hybriden Weiterbildungen? Dann lassen Sie uns mit einem klar abgegrenzten Pilotprojekt für einen konkreten Weiterbildungsbedarf und einer ausgewählten Teilnehmergruppe starten. So können Sie und Ihre Mitarbeiter mit der neuen Art zu lernen erste Erfahrungen sammeln und schon jetzt damit beginnen eine neue, digitale Lernkultur in Ihrem Unternehmen zu etablieren.
Wir haben mit dieser Herangehensweise beste Erfahrungen gemacht und freuen uns auch mit Ihnen zeitnah in ein Pilotprojekt zu starten!