Es ist gut, wenn auch für Sie Ihre Mitarbeitenden die wichtigste Ressource sind! Aber Sie werden wissen, dass sie damit nicht allein sind und investieren bereits eine Menge, um nach außen als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Nur, was macht einen Arbeitsplatz aus Sicht der Mitarbeitenden zu einem außergewöhnlich Guten? Wir können Ihnen folgendes mit Sicherheit sagen – regional angebautes Obst und hippe Getränke zur freien Verfügung oder eine Tischtennisplatte sind es nicht.
Gerade für die häufig diskutierten Generationen Y und Z ist oftmals die Möglichkeit Erfahrungen sammeln und sich persönlich weiter entwickeln zu können viel entscheidender als der Gehaltsfaktor. Denn sie haben häufig eine klarere Karriereplanung vor Augen und, was für Sie als Arbeitgeber am wichtigsten ist, 49% der jungen Mitarbeitenden bleiben länger in Ihrem Unternehmen, wenn sie kontinuierlich dazu lernen.
Ein gezieltes Onboarding und lebenslange Entwicklungsmöglichkeiten sind demnach keine Esoterik sondern eindeutige Wettbewerbsvorteile.
”Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist.
Henry Ford
In der Zeit der großen Umstrukturierung wollen Arbeitnehmende mehr als nur einen monatlichen Gehaltsscheck – sie wollen auch in ihrer Karriere vorankommen. Demnach sehen 78% Prozent der Personalentscheider in umfangreichen Weiterbildungsangeboten einen eindeutigen Wettbewerbsvorteil. Wir helfen Ihnen diesen Wettbewerbsvorteil für Sie zu entwickeln und zu nutzen.
Weiterbildung in der Personalentwicklung …
Quelle: https://www.marketing-boerse.de/news/details/1823-mitarbeiterbindung-durch-weiterbildung/146257